Contract of employment and formation of employment

Rigorózní práce zasazuje pracovní smlouvu do kontextu jejího působení a současného právního rámce a potvrzuje, že institut pracovní smlouvy definovaný zákoníkem práce není pouhým odrazem národního, českého práva, ale je odrazem vlivu mezinárodních závazků a práva Evropské unie. Práce prokazuje, že pracovní smlouva je neopominutelnou podmínkou pro založení pracovního poměru. Posuzuje smluvní volnost v pracovněprávních vztazích vedoucí k uzavření pracovní smlouvy a v popsaných principech právního jednání a předsmluvní odpovědnosti se zaobírá mantinely pro autonomii vůle obou stran. Zdůrazňuje význam informovanosti subjektů pracovněprávních vztahů a reflektuje odlišnosti v pracovněprávních vztazích u agenturního zaměstnávání. Práce obsahuje i návrhy de lege ferenda s odůvodněním jejich překladu a zhodnocením jejich následného přínosu v případě jejich budoucí kodifikace.ObhájenoThe dissertation puts the institute of the employment contract into the context of the effects it produces and into the current legal system, and confirms that, rather than being a mere reflec-tion of national, Czech law, the employment contract as defined in the Labour Code also re-flects the influence of international obligations and European Union law. The paper demon-strates that the existence of an employment contract is a necessary precondition for establish-ing an employment relationship. It assesses the concept of freedom of contract in employment relationships leading to the conclusion of an employment contract, and by analysing the de-scribed principles applicable to juridical actions and pre-contractual liability, it analyses the limits of party autonomy. It emphasises the importance of the ability of subjects of employ-ment relationships to make informed decisions and considers the differences that exist for agency employment relationships. The paper also presents de-lege-ferenda proposals along with justification for translating them, and describes what desirable consequences they will have if adopted into law in the future