El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad de Huánuco

El presente proyecto y finalmente informe final, lo referimos al clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad de Huánuco, el presente informe estuvo dirigido a identificar los siguientes objetivos; primero, las reglas establecidas por la organización inciden en la satisfacción laboral de los trabajadores; segundo, los derechos y responsabilidades inciden en la satisfacción laboral; tercero, el ambiente físico influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. El método de la presente investigación fue el método descriptivo- correlacional, esto debido a que se descubre nuevos hechos y medir las variables. La muestra del presente trabajo estuvo delimitada por setenta y cinco (75) trabajadores administrativos de la Universidad de Huánuco. El instrumento fue mediante encuestas a los trabajadores administrativos de la universidad de Huánuco para poder llegar a las conclusiones y las recomendaciones sobre la relación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Puesto que el valor calculado Chi cuadrado es de 4.889 del diseño muestral y de 000.558; así que cabe la posibilidad de equivocarse mayor al cinco por ciento, donde se afirmó que se evidencia la incidencia del clima organizacional en los trabajadores de la Universidad de Huánuco