PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEHOleh:RIZQI KHAIRUNNISANIM : 1901202010017Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya ManusiaPembimbing Pertama: Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA.Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM.Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kerja lembur terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh (BPKA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada BPKA yang menerima dampak langsung terhadap kerja lembur yang berjumlah sebanyak 105 orang. Data di proses dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan kerja lembur, stres kerja, dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPKA. Kerja lembur berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan pada pegawai BPKA. Hasi pengujian membuktikan stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan terbukti sebagai variabel mediasi.Kata Kunci: Kerja Lembur, Stres Kerja, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Kinerja Pegawa