Sukupuolen moninaisuuden kohtaaminen sosiaalialan työssä

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt kokevat usein syrjintää ja tilanteita, joissa he eivät koe tulleensa kohdatuksi oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti. Kehittämispainotteisen opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kohtaamiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä sosiaalialan ammattilaisten tietoa sukupuolen moninaisuudesta koulutuksen avulla. Sosiaalialalla asiakkaan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen kuuluu sukupuolen moninaisuuden huomioiminen. Ammatillisen kohtaamisen tulee olla yhdenvertaista, kunnioittavaa ja yksilöllistä. Sensitiivisessä kohtaamisessa työntekijän ei sovi olettaa, eikä määritellä asiakkaan sukupuolta tai seksuaalisutta. Asiakkaalla on mahdollisuus puhua asiasta halutessaan. Ammattilaisen on tiedettävä, onko hänen työssään olennaista selvittää asiakkaan sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen. Sukupuolen moninaisuudesta ja seksuaalivähemmistöistä keskusteleminen sosiaalialan työympäristöissä saattaa herättää ennakkoluuloja. Sukupolvilta toisille siirtyvä vaikenemisen kulttuuri hankaloittaa muutoksen tapahtumista. Sen vuoksi onkin tärkeää, että aiheesta järjestetään koulutuksia, joissa sanotaan asiat ääneen ja niistä voidaan keskustella rakentavasti turvallisessa ympäristössä. Tietoa ja koulutusta sukupuolen moninaisuudesta ja kohtaamisen vaikutuksesta asiakkaan hyvinvointiin on harvoin saatavilla. Ammatillinen kehittyminen toteutuu vaikuttavasti osallistavalla ja keskustelevalla koulutuksella. Koulutus sukupuolen moninaisuuden ja seksuaalisuuden kohtaamisesta suunniteltiin sosiaalialan ammattilaisille. Koulutus toteutettiin sosionomiopiskelijoille Diakonia-ammattikorkeakoulun Porin-kampuksella syyskuussa 2022. Koulutuksen tavoitteena oli sosiaalialan ammattilaisten tiedon lisääminen sukupuolen moninaisuudesta ja sensitiivisestä kohtaamisesta. Koulutus koostui tiedon jakamisesta, keskustelusta ja ryhmätyöstä. Koulutuksessa keskustelun aiheeksi nousi erityisesti normit, arvot ja vaikenemisen kulttuuri. Ryhmätehtävän myötä osallistujat oivalsivat omia sekä työyhteisöjen käyttäytymismalleja ja niiden vaikutusta asiakkaan yhdenvertaiseen kohtaamiseen. Koulutuksen aiheen haasteellisuus herätti paljon kysymyksiä ja pohdintaa osallistujissa. Palautteen perusteella osallistujat kokivat koulutuksen tärkeäksi ja tukevan heidän ammattilista kasvuaan. Asiasanat: Kohtaaminen, seksuaalisuus, sukupuolen moninaisuus, yhdenvertaisuu