Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und Motivation der Generation Z in technischen Ausbildungsberufen

Die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Fachkräften hat sich gleichermaßen zu einem zentralen Forschungsthema und einem relevanten Aspekt in der Unternehmenspraxis herausgestellt. Insbesondere der nachgewiesene Fachkräftemangel von nicht akademischen Fachkräften in den technischen Berufshauptgruppen stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit Hilfe leitfadengestützter Interviewgespräche wird im Rahmen dieser Dissertation einerseits ein relevanter wissenschaftlicher Beitrag zur Bindungsforschung und andererseits die Ableitung zentraler praxisrelevanter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für technologieorientierte Unternehmen ermöglicht. Die in der vorliegenden Untersuchung erfassten Ergebnisse zeigen eine hochgradig bindungsbereite Generation, was die in der Literatur verbreitete Sorge vor einer starken Bindungsaversion entkräften kann