PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul, dan 3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul berjumlah 161 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling diperoleh sebanyak 40 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai DINDIKPORA Kabupaten Bantul dengan hasil uji-t sebesar 3,034 yang telah melewati batas t-tabel yaitu sebesar 2,026 dan R2 sebesar 0,195; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai DINDIKPORA Kabupaten Bantul dengan hasil uji-t sebesar 6,505 yang telah melewati batas t-tabel yaitu sebesar 2,026 dan R2 sebesar 0,527; (3) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai DINDIKPORA Kabupaten Bantul hasil uji simultan (Uji-F) yang di dapat sebesar 20,776 yang telah melewati batas f-tabel yang sebesar 3,24 dan R2 yang didapat sebesar 0,529. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja sebesar 52,9% sedangkan sisanya 47,1 % dipengaruhi oleh faktor lain