Pensionabilità del dipendente pubblico anziano e disciplina del licenziamento

Il saggio approfondisce la normativa, contenuta nella l. n. 112 del 2008, con la quale il legislatore ha disciplinato alcune modalità di fuoriuscita del personale in servizio presso le amministrazioni dello Stato, oramai prossimo al compimento dei limiti di età richiesti per il collocamento a riposo, rafforzando i poteri discrezionali della pubblica amministrazione nella “gestione” del personale più anziano. In particolare, l'attenzione si concentra sull'analisi della disposizione che riconosce alle amministrazioni la facoltà di risolvere, con un preavviso di sei mesi, il rapporto di lavoro con il personale dipendente che abbia raggiunto un’anzianità contributiva di quaranta anni, con salvaguardia di quanto previsto in materia di decorrenza dei trattamenti pensionistici. Ricostruita in modo puntuale la disciplina, l'A. evidenzia come tale previsione presenta possibili profili di incompatibilità rispetto al divieto di discriminazioni per motivi di età sancito dalla dir. 2000/78/Ce e dal d.lgs. n. 9 luglio 2003, n. 216, di quella attuativo