La reconvención laboral: algunos puntos críticos

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2006 en la Modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Un buen ejemplo del sorprendente desinterés del legislador y de la doctrina por algunas figuras jurídico-laborales de gran complejidad es este de la reconvención. El primero se limita a apuntar algunas reglas básicas de su régimen jurídico (prácticamente la necesidad de su anuncio previo y su contestación por el reconvenido) y la segunda a mantenerla en el olvido o, como mucho, a prestarle escasa y parcial atención. La sorpresa por ese desinterés se justifica desde el momento en que se repara en la extrema complejidad que esta figura introduce en el proceso laboral vigente desde el momento en que se formula, pues no se olvide que se está ante una demanda que interpone el demandado contra su demandante y que se tramita y resuelve conjuntamente con la inicialmente formulada por éste, así como en la abundante jurisprudencia existente al respecto, lo que evidencia su litigiosidad en la práctica. Así las cosas, parece ésta una figura adecuada para centrar la atención del investigador, si bien las limitaciones de un trabajo de esta naturaleza obligan a centrarse sólo en algunos puntos críticos, como el de la distinción de la reconvención con otras figuras afines, como la excepción reconvencional de la compensación; la determinación de los procesos en los que puede o no formularse; su anuncio previo y su tramitación