Dos años de medidas sociales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: soluciones inconclusas

Aunque dos años no constituyen un período de tiempo lo suficientemente extenso como para sacar conclusiones definitivas sobre la eficacia y calado social de una reforma laboral, especialmente si esta instaura instituciones de nuevo cuño, sí pueden configurarse como un lapso temporal suficientemente importante como para ir adelantando los resultados de su encaje en las instituciones «clásicas» que altera, modifica o enriquece, como es el caso que aquí se analiza. Y este es, precisamente, el objetivo que se pretende en este trabajo, en el que se procura, de un lado, exponer ordenadamente los principios jurídico-laborales que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG, en adelante) incorpora en las instituciones laborales, y, de otro, diseñar una crítica a su regulación técnica, que en demasiadas ocasiones está pergeñada desde planteamientos meramente efectistas, que poco tienen que ver con la realidad diaria que se vive a «pie de obra» en el mundo laboral