La reforma del despido: ¿mayor estabilidad o simple abaratamiento?

A very important part of the process of formation of labour law has taken place by reconsidering certain aspects of dismissal regulation. In fact the great majority of the consecutive labour reforms that have taken place have in common reforms in the regulation of dismissal and the present reform is not an exception. This is due to the fact that the dismissal regulation is not an isolated legal institute, but furthermore it conditions other aspects of labour law, such as the stability of employment and the dichotomy temporary or indefinite employment depending on the greater or lesser flexibility of dismissal regulation. The present paper analises the reforms brought about in the dismissal regulation by the Royal Decree-Law 10/2010 and the recent Law 35/2010, concentrating particularly on the reforms introduced with the aim to reduce the number of temporary contracts and recover the stability in employment, and reduce the cost of dismissal at the same time.Una parte muy importante del proceso de formación del propio Derecho del Trabajo se ha hecho, y se sigue haciendo, mediante la reconsideración de aspectos del despido en particular. Prueba de ello es que la gran mayoría de las sucesivas reformas laborales que se han producido tienen como elemento protagonista cambios en materia de despido o extinción y la actual no es una excepción. Esto es debido a que esta institución jurídica no sólo se explica por sí misma, sino que además condiciona aspectos concretos y relevantes de las dos etapas anteriores a la vida de dicho negocio jurídico como son su nacimiento y desarrollo y, muy especialmente, sobre el propio principio de estabilidad en el empleo y el clásico debate entorno a la duración indeterminada o determinada del contrato, afectando la misma según la regulación e interpretación del despido sea más o menos dúctil. El actual trabajo analiza las reformas introducidas en el régimen del despido por el Real Decreto-Ley 10/2010 y la reciente Ley 35/2010, centrándose muy especialmente en las articuladas con el objetivo de reducir la temporalidad en el mercado laboral y recobrar la estabilidad en el empleo, así como reducir el coste del despido