Incidencia de la reforma laboral de 2010 en el empleo público

True is the labor contract in the context of the activities publics has become, over time, in an increasingly common practice, being regulated the individual employment by social legislation. No less true is, therefore, that any reform of labor law, and in particular, the operated under the Law 35/2010, will produce an immediate effect on the public employer and, logically, in the management of human resources employed, especially in types of contracts (notably through the work or service), succession of contracts, dismissals for economic, technical, organizational and production causes, and intermediation of company temporary work.Cierto es que el reclutamiento de personal laboral en el marco de la actividad desarrollada por las Administraciones Públicas se ha convertido, con el paso del tiempo, en una práctica cada vez más habitual, quedando sujeto el contrato de trabajo y la relación de él dimanante a la normativa social de aplicación. No menos verdad resulta tampoco que cualquier reforma del ordenamiento laboral, y, en concreto, la operada en virtud de la Ley 35/2010, va a producir consecuencias inmediatas en el sujeto empleador de carácter público y, como derivada lógica de ello, en la gestión de los recursos humanos contratados por el mismo, sobre todo por lo que hace a la nueva regulación de las modalidades de contratación (singularmente por obra o servicio determinado), del encadenamiento contractual, de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, y de la intermediación de las empresas de trabajo temporal