Empleo a tiempo parcial y temporal, «reciclaje» profesional e «itinerarios personalizados de empleo»: ¿Modernizarse haciendo siempre lo mismo? (Comentario de los Reales Decretos Leyes 1/2011 y 3/2011)

Once the labor reform has come the turn of the «active employment policies». The dramatic employment crisis that forced Spain to bet suffers a profound renovation of «public employment services» and the measures to improving employment opportunities for unemployed people. This need is greater for certain groups, especially young people and long-term unemployed. To try to correct these major imbalances in the Spa­nish labor market have been issued two Royal Decrees Law, the RDL 1/2011 and RDL 3/2011. This article discusses in detail the contents of both rules to reform the labor market policies, both short-term and structure. The study examines the most interesting aspects of the various employment programs covered in the standard situation, and clears the main novelties of the Employment Act. In general, the balance being made of this reform is quite skeptical, because it does not address any of the fundamental problems that have raised the active employment policies and public employment services. However, developments such as the recognition of the universality of the right to employment services is the subject of special attention.Realizada la reforma laboral le ha llegado el turno a las políticas activas de empleo. La dramática crisis de empleo que sufre España obliga a apostar por una profunda renovación tanto de los servicios de empleo como de las acciones orientadas a mejorar las oportunidades de empleo. Esta necesidad es mayor para determinados colectivos, especialmente los jóvenes y los parados de larga duración. Para intentar corregir estos importantes desequilibrios del mercado de trabajo español se han dictado dos reales decretos leyes casi de forma seguida, el Real Decreto Ley 1/2011 y el Real Decreto Ley 3/2011. En este artículo se analiza con detalle el contenido de ambas normas de reforma de las políticas de mercado de trabajo, tanto la de coyuntura como la de estructura. El estudio analiza los aspectos más interesantes de los diversos programas de empleo regulados en la norma de coyuntura, y desbroza las principales novedades de la Ley de Empleo. En general, el balance que se hace de esta reforma es bastante escéptico, por cuanto no afronta ninguno de los problemas fundamentales que tienen planteados las políticas activas de empleo y los servicios públicos de empleo. No obstante, novedades como el reconocimiento del carácter universal del derecho a los servicios de empleo es objeto de una especial atención