Acciones directivas orientadas al éxito del expatriado

In the current economic environment, where global crisis and globalization, internationalization of companies has gone from being a basic strategy of growth to a path of subsistence. In order to undertake such a task must be modified certain aspects of management, beginning with the qualification of its human resources. Today it is an essential requirement to maintain an overview that is globalized and international economic activity, and contemplate both notions and strategies within the open economy model. It is necessary to rethink what kind of people we want to work in our companies, and as we wish them to be. In this paper we review those processes that, while not guaranteeing the success of our workers abroad, at least if they contribute to this.En el entorno económico actual, donde concurren crisis global y mundialización, la internacionalización de las empresas ha pasado de ser una estrategia básica de crecimiento a una vía de subsistencia. Para poder acometer tal tarea se deben modificar ciertos aspectos de gestión, comenzando por la cualificación de sus recursos humanos. Hoy día resulta imprescindible tener una visión general, globalizada e internacional de la actividad económica, y contemplar tanto los conceptos como las estrategias dentro de un modelo de economía abierta. Se hace imprescindible reconsiderar qué tipo de personas queremos que trabajen en nuestras empresas, y cómo deseamos que sean. En este trabajo revisamos aquellos procesos que, si bien no garantizan el éxito de nuestros trabajadores en el extranjero, al menos sí contribuyen a este