Políticas de empleo y pensiones en la Unión Europea y su impacto en las reformas españolas

Some years ago, the Union European (EU) States have begun to implement important parametric reforms in the management of the pension systems and singularly in retirement and that are required, among other reasons, by the aging of the population and the impact that will resulte in the pension systems the arrival of the baby boom generation. In this process reformer, has generated a broad consensus on the importance of the maintenance of employment of older workers, so much so, that it depends on the effectiveness of the reforms of the retirement and their impact on the viability and sustainability of pension systems. The institutions of the EU have not only seen with clarity the problems posed by both materials –employment and pensions, and its important effects in all areas, but have decided to act in parallel and drive the reforms through the implementation of the Open Method of Coordination (OMC). All of these aspects are analyzed in this work in a temporary space that concludes with the White Paper (EU-2012), to finally come to reflect the footprint of the recommendations and objectives of the EU in the Spanish reformist policy, particularly in employment and pensions to enter their impact on the Law 27/2011 and the Strategy 55 and more.Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2012 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. Desde hace algunos años los Estados de la Unión Europea (UE) han comenzado a implantar importantes reformas paramétricas en la ordenación de los sistemas de pensiones y singularmente en la jubilación y que vienen exigidas, entre otras razones, por el envejecimiento de la población y el impacto que provocará en los sistemas de pensiones la llegada de la generación del baby boom. En este proceso reformador se ha generado un amplio consenso acerca de la transcendencia del mantenimiento del empleo de los trabajadores de mayor edad, hasta tal punto que de ello depende la efectividad de las reformas de la jubilación y su impacto sobre la viabilidad y sostenibilidad de los sistemas de pensiones. Las instituciones de la UE no solo han visto con claridad la problemática que plantean ambas materias –empleo y pensiones– y sus importantes efectos en todos los ámbitos, sino que han decidido actuar en paralelo e impulsar las reformas mediante la aplicación del Método Abierto de Coordinación (MAC). Todos estos aspectos son analizados en el trabajo en un espacio temporal que concluye con el Libro Blanco (UE-2012), para finalmente proceder a reflejar la huella de las recomendaciones y objetivos de la UE en la política reformista española, centrando el estado de la cuestión en materia de empleo y pensiones para adentrarnos en su impacto sobre la Ley 27/2011 y en la Estrategia 55 y más