Incidencia de las reformas laborales sobre la contratación en un contexto de crisis económica

Our study focuses on the analysis of the hiring in Spain from the start of economic crisis in order to analyse the impact of labour reforms approved between 2010 and 2012 in the evolution of the number and type of contracts. After reviewing the measures to promote permanent contracts introduced by the reforms, we analyze the results of recruitment at the aggregate level and by sex, age and educational level during the period 2008-2012. This analysis allows us to determine the effect of labour reforms on recruitment, especially undefined and their differential impact according to the collective. The most obvious conclusion to be derived from analysis of the results at national level is the decline in recruitment, especially permanent contracts and redistribution between ordinary contracts and promotion both subsidized and non-subsidized. The relevance of this issue is reflected in the efforts of successive governments to halt the decline in employment motivated by the economic crisis that began in 2008, trying to spur hiring while promoting job stability and reduces temporary rates.Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España desde el inicio de la crisis económica con el objeto de analizar la incidencia de las reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012 en la evolución del número y tipo de contratos. Después de repasar las medidas de fomento de la contratación indefinida introducidas por dichas reformas se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad y nivel de estudios durante el periodo 2008-2012. Dicho análisis nos permitirá determinar el efecto de las reformas laborales sobre la contratación, especialmente la de carácter indefinido, y su impacto diferencial según los colectivos. La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de la contratación, especialmente la indefinida y la redistribución entre los contratos ordinarios y de fomento tanto bonificado como no bonificado. La relevancia del tema se refleja en los intentos de los sucesivos gobiernos para frenar la caída del empleo motivada por la crisis económica iniciada en 2008, intentando estimular la contratación a la vez que se fomenta la estabilidad laboral y se reduce la tasa de temporalidad