La defunción del derecho a la inmovilidad del lugar de trabajo

In the context of a globalized world and general crisis, need of business flexibility measures in order to restructure and adapt to the circumstances at any time concurrent, has become a classic general principle of labour law –immobility of the workplace– in a meaningless rule. From a internal point o view, because the institute of workers’ transfer has been modified –especially in the last three years– to the point of protecting the free choice of the company; on an international basis, because new strategies offshoring and increasingly encouraged and facilitated transnational dimension of business worker to lead in fact to a migration in order to seek employment or, if necessary, keep having.La situación de crisis generalizada, en el contexto de un mundo globalizado y marcado por la necesaria flexibilidad empresarial para su reestructuración y adaptación a las circunstancias en cada momento concurrentes, ha convertido un clásico principio general del derecho laboral, el de la inmovilidad del lugar inicialmente pactado para la prestación de servicios, en una regla vacía de contenido. Desde un punto de vista interno, porque el instituto de la movilidad geográfica ha sido modificado –especialmente en el último trienio– hasta el punto de amparar la libre decisión del titular de la unidad productiva; en un plano internacional, porque las nuevas estrategias de deslocalización y la cada vez más fomentada y facilitada dimensión transnacional de la actividad empresarial abocan al trabajador a un movimiento migratorio con la finalidad de buscar empleo o, en su caso, mantener el que tiene