Las consultas en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012: ¿un nuevo modelo de negociación?

The abolition of the employment authorities' approval to carry out collective lay offs has entailed a change in the bargaining model of collective redundancies, since it has encouraged a passive attitude concerning the employer's negotiating conduct. The recent judicial doctrine has tried to face this problem by annulling those collective redundancies, which made meaningless the aiming of the consultations that is to try to avoid or reduce layoffs or mitigate their consequences. The deadline that the labour partners will have to carry out the collective bargaining has also been modified and it is an issue on which judicial doctrine has had occasion to state its opinion.La supresión de la autorización por parte de la autoridad laboral para poder llevar a cabo despidos colectivos ha terminado por cambiar el modelo de negociación del despido colectivo, ya que ha animado hacia conductas de pasividad negociadora por parte del empresario. Ante este problema ha intentado reaccionar la reciente doctrina judicial declarando la nulidad de aquellos despidos colectivos en los que se hubiera vaciado de contenido el objetivo de las consultas, que es el de intentar evitar o reducir los despidos o atenuar sus consecuencias. La duración del tiempo con el que van a contar los interlocutores laborales para efectuar su negociación colectiva también ha sido una cuestión modificada y sobre la que ha tenido ocasión de pronunciarse la doctrina judicial