La nueva regulación normativa de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social

Social Security Collaborative Entities started out in 1900 based on the Law on accidents at work. Their leading role has been variable since then. In 1963, upon the publication of the Social Security system, the debate on their eventual extinction reopened. Some private insurance companies left the sector under fierce criticism for their anti-social intervention. It is from this date that their leadership, initially based on covering work-related accidents and diseases, has significantly grown to cover more benefits. Among them we can mention occupational risk prevention, and the management of benefits involving basic income security, health care, sickness, risk during pregnancy/breastfeeding, care of minors affected by cancer or another serious illness, termination of activity of self-employed workers and the management of some aspects of temporary incapacity derived from common contingencies. The new Law on Mutual Health organizations 35/2014, in force since January 2015, has shaped a new model in which mutual funds are from now on referred to as social security collaborators, defines a clear framework for their action and significantly enhances their role in the management of temporary incapacity derived from common contingencies.Las mutuas de accidentes de trabajo iniciaron su andadura en el año 1900 al amparo de la Ley Dato sobre accidentes de trabajo. Desde entonces el protagonismo de las mismas ha sido variable. Ya en el año 1963 con la publificación del sistema de Seguridad Social se abrió el debate de su eventual desaparición, abandonando definitivamente el sector las compañías privadas de seguros a las que se achacaba el carácter antisocial de su intervención. A partir de esta fecha el protagonismo de estas entidades, centrado inicialmente en la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se ha ido engrosando de forma significativa abarcando cada vez más prestaciones. Entre ellas cabe citar la realización de actividades de prevención de riesgos laborales y la gestión de varias prestaciones (prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria en contingencias profesionales; prestación económica por incapacidad temporal en contingencias comunes; prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia; la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos y la gestión de determinados aspectos de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes). La nueva Ley de Mutuas 35/2014, en vigor desde el 1 de enero de 2015, ha venido a configurar un nuevo modelo en el que las mutuas pasan a denominarse colaboradoras de la Seguridad Social, se define el nuevo marco de actuación de las mismas en el sistema y se amplía significativamente su papel en la gestión de la incapacidad temporal de carácter común