La importancia de la motivación laboral en el empleado público: cómo potenciarla

The public employee is one of the most numerous groups of workers worldwide. In Spain the number of public employees is a very high level of the entire working population percentage. Despite being a very important sector, few specific studies that focus not only on own organizational aspects of public Administration but also on psychosocial aspects involved in the performance of labor activity by the human being. This study talks about one of the most important factors that must be taken into account when developing a work activity from the perspective of both, the employee and the organization in which you work. This factor is work motivation, fundamental factor to developing effective and quality work in organizations. In the first part of this study, to understand how the mechanisms work motivation process, we will stop in fundamental factors involved in this process, then focusing on the concept of work motivation and main theories to explain this type of motivation. Then we will analyze what is meant by organizational environment and peculiarities that arise in the organizational environment of public employees versus other organizations and what is the current situation in the Spanish public Administration. Finally, based on the above, proposals are made to enhance employee motivation that provides services in the field of public Administration.El empleado público es uno de los colectivos de trabajadores más numerosos a nivel mundial. En España el número de empleados públicos supone un porcentaje muy elevado de la totalidad de la población activa. Pese a ser un sector tan importante, son pocos los estudios específicos que se centran no solo en los aspectos organizativos propios de una Administración pública, sino también en los aspectos psicosociales que intervienen en el desempeño de la actividad laboral por parte del ser humano. Este estudio pretende abordar uno de los factores más importantes que deben tenerse en cuenta a la hora de desarrollar una actividad laboral, desde la perspectiva tanto del trabajador, como de la organización en la que se trabaja. Este factor es la motivación del empleado, factor fundamental para desarrollar un trabajo eficaz y de calidad en las organizaciones. En la primera parte de este estudio, para poder comprender cómo funcionan los mecanismos del proceso de motivación, nos vamos a detener en los factores fundamentales que intervienen en dicho proceso, centrándonos posteriormente en el concepto de motivación laboral y las principales teorías que intentan explicar este tipo de motivación. A continuación, se hará un análisis de qué se entiende por entorno organizativo y de las peculiaridades que se presentan en el entorno organizativo del empleado público frente a otro tipo de organizaciones y cuál es el contexto actual en la Administración pública española. Finalmente, con base en todo ello, se plantean propuestas para potenciar la motivación del empleado que presta sus servicios en el ámbito de la Administración pública