El permiso de paternidad y la suspensión del contrato de trabajo de la persona progenitora distinta de la madre biológica. Nueva perspectiva de la división de roles por género en las tareas de cuidado: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 98/2021, de 27 de enero, y su puesta en relación con la Sentencia del Tribunal Constitucional 111/2018, de 17 de octubre

Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, has meant a turning point in the regulation of the suspension of the work contract of the parent other than the mother. The decree, that brings the duration of such leave equal to that of the mother, represents, without any doubt, an advance in the perspective of the said right, by reviewing the traditional scenery of childcare rather assigned to the mother on the basis of gender roles, with a discriminatory tendency.El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, ha supuesto un punto de inflexión en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo de la persona progenitora distinta de la madre. La norma, al equiparar la duración de dicho permiso con el de la madre, supone, sin ningún género de dudas, un avance en la perspectiva de dicho derecho, revisando la tradicional óptica de cuidado preferentemente asignado a la madre sobre la base de roles de género, con sesgo discriminatorio