El enfoque psicosocial del suicidio en el ámbito laboral: prevención y manejo del riesgo autolítico

Work relationships can have an impact on suicidal behaviours. Furthermore, there are enhancing factors of autolytic behaviour related to work activity. Statistical data on workplace suicide raises many questions and the first premise to establish answers is to overcome the stigmatization of this growing health problem. Taking advantage of the greater echo of the media about suicidal behaviours and, also, that case law is changing by accepting the classification of the suicidal act as a work accident when the procedural evidence shows the connection between death/self-injury and work situation, the public discussion on the increased risk of suicide among workers should be opened. Not a minimal discussion without wanting to upset modern forms of work organization or hurt susceptibilities, but rather a deep debate on the need to address suicidal ideation as a psychosocial risk at work. Those responsible for safety and health in the workplace have the task of undertaking the effective management of suicidal behaviour based on direct, dynamic and participatory prevention and intervention strategies by the company and actors from other areas. This will achieve healthier work environments and conditions, and will prevent intentional deaths/injuries.Las relaciones laborales pueden repercutir sobre los comportamientos suicidas. Es más, hay factores potenciadores de la conducta autolítica relacionados con la actividad del trabajo. Los datos estadísticos sobre suicidio laboral suscitan muchos interrogantes y la primera premisa para establecer respuestas es superar la estigmatización de este problema de salud creciente. Aprovechando el mayor eco de los medios de comunicación acerca de las conductas suicidas y, también, que la jurisprudencia está cambiando al aceptarse la calificación del acto suicida como accidente de trabajo cuando la prueba procesal manifiesta la conexión entre muerte/lesión autoprovocada y situación de trabajo, debe abrirse la discusión pública sobre el aumento del riesgo de suicidio entre las personas trabajadoras. No un debate de mínimos sin querer molestar las modernas formas de organización del trabajo ni herir susceptibilidades, sino un debate profundo sobre la necesidad de abordar la ideación suicida como riesgo psicosocial en el trabajo. Las personas responsables de la seguridad y la salud en el ámbito laboral tienen la tarea de acometer el manejo eficaz de la conducta suicida a partir de estrategias de prevención e intervención directas, dinámicas y participadas por la empresa y actores de otros ámbitos. Así se lograrán ambientes y condiciones laborales más saludables, y se evitarán muertes/lesiones intencionadas