La regulación «no está en funciones»: Novedades «post-vacacionales» que marcan la agenda de la nueva reforma laboral

In Spain continue notable imbalances in the labor market. These dysfunctions are caused poor regulation. The extreme uncertainty surrounding the establishment of a National Government causes a paralysis in this new process of legal reform. Despite this political and legislative inaction, Spain lives an intense regulatory activism in labor relations. In the summer holiday period, there have been numerous legal developments in the regulation of labor relations. These changes are due to the commitments made with the European Union and the pressure that the European authorities are exerting to promote more balanced development of our labor market. This pressure comes from the European Commission –the economic and political government of the European Union–; but also it is caused a strong interventionism Court of Justice of the European Union. In this sense, the question of compensation for the termination of temporary contracts has particular significance. The ECJ has laid a doctrine, certainly very meager and ambiguous, which is causing a great social and legal turmoil. Also the Spanish Supreme Court has joined fulfill a «legislative activity» in labor relations. Therefore, it seems imperative that the new Government and the new Parliament, when they are really active, take on a new labor.En España sigue habiendo notables desequilibrios dentro de su mercado de trabajo, algunos de los cuales tienen como causa la deficiente regulación del mismo. Sin embargo, la extrema incertidumbre en torno a la constitución de un Gobierno de la Nación que padece este país, que dura ya prácticamente un año, está provocando una enorme parálisis en ese nuevo proceso de reformas. Pero esta pasividad política y legislativa no quiere decir que no haya un intenso activismo regulador en las relaciones de trabajo en este tiempo. Al contrario, en pleno periodo de vacaciones de verano, se vienen sucediendo numerosas novedades jurídicas en la regulación de las relaciones de trabajo en España. Buena parte de estos cambios se deben a los compromisos adquiridos con la Unión Europea y a la presión que las autoridades europeas están ejerciendo para promover una ordenación más equilibrada de nuestro mercado de trabajo. Esta presión no viene solo de la Comisión Europea –Gobierno económico y político de la Unión Europea–, sino también del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En este sentido, de especial relevancia es el asunto relativo a la indemnización para la extinción de los contratos temporales, donde el TJUE ha sentado una doctrina, ciertamente muy parca y ambigua, que está causando un auténtico terremoto jurídico-social. También el Tribunal Supremo español se ha sumado a cumplir una función legislativa en materia de relaciones laborales, de modo que, al final, parece imprescindible que el nuevo Gobierno y el nuevo Parlamento, cuando estén realmente activos, asuman una nueva, la enésima, reforma laboral