Despido objetivo y faltas de asistencia al trabajo como consecuencia de la violencia de género

When female workers face traumatic and overwhelming situations such as domestic violence, their work life is inevitably impacted as well. This work aims to carry out an analysis with regard to the legal interpretation of the «absences motivated by the physical or psychological situation arising from gender violence» as a case excluded from the calculation of absenteeism, from the perspective of objective dismissal for absenteeism. This is ultimately to analyze the specific legal regime of absences in the area of gender violence, envisaged by the Workers' Statute (Royal Legislative Decree 2/2015, of 23 October 2015) and the Organic Act 1/2004 dated December 28 on integrated protection measures against gender violence.Cuando las trabajadoras se enfrentan a situaciones traumáticas y abrumadoras como la violencia doméstica, su vida laboral, inevitablemente, también se ve afectada. En este trabajo se pretende realizar un análisis a propósito de la interpretación jurídica de las «ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género» en cuanto supuesto excluido del cómputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del despido objetivo por absentismo. Se trata, en definitiva, de abordar el régimen específico de las faltas de asistencia en el ámbito de la violencia de género, previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género