Aproximaciones a la negociación colectiva de la empresa transnacional en su dimensión europea y global

As regards to European social dialogue, collective bargaining and agreements are considered paramount to guarantee a proper connexion with and among different social actors intervening in labour markets. The increased internationalization of European enterprises has brought up the inevitable relation between a company’s different workplace centres across borders. However, keeping in mind the diversity of legal labour regulations between Member States, the issue of which rules should apply to the implementation of those transnational company agreements remains uncertain. Unlike cross-industry agreements, company agreements lack the legal coverage to properly develop; hence the need to seek, within the Treaty of the Functioning of the European Union, for legal mechanisms that might strengthen the legal binding character of transnational company agreements and assure their implementation in different countries. This article critically analyses some different legal solutions suggested by the literature in this regard and explores to which extent they can also be applied on an international or global scale.Dentro del diálogo social europeo, la negociación colectiva se postula como uno de los garantes principales de conexión entre los diferentes actores sociales que intervienen en el mercado de trabajo. La progresiva internacionalización de las empresas europeas dentro de las fronteras de la Unión ha supuesto la necesaria interrelación, desde una perspectiva laboral, de los distintos centros de trabajo ubicados en esta región. La delimitación de cuáles son las disposiciones reguladoras de los acuerdos colectivos que a nivel de empresa transnacional deben aplicarse para su correcto desarrollo sigue suponiendo un problema importante, dada la diversidad legislativa laboral de cada país. Frente a los incipientes avances respecto de acuerdos sectoriales e intersectoriales, los pactos desarrollados en el ámbito empresarial no han tenido la suficiente cobertura jurídica para desenvolverse en el entorno europeo. La necesidad de buscar mecanismos sustentados en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea que doten a estos convenios de una exigibilidad, que permita ejecutar sus contenidos en los centros de trabajo de distintas naciones, es una de las pretensiones sobre las que se han centrado numerosos estudios. Las diferentes opciones, su problemática y la viabilidad de las propuestas son analizadas en este artículo, así como la posibilidad de extensión de sus resultados a la órbita internacional