La conciliación de la vida laboral y familiar a través de la adaptación de la jornada: una herramienta para la igualdad de género y la productividad

The current work-life balance measures have not promoted the gender equality and the compatibility between work and family, due to being total or partial absence measures, assumed mainly by female workers, which have determined a relevant fact in the current gender salary gap between men and women.For this reason, the working time adaptation and flexibility as a work-family balance right, could be an optimal measure to achieve the gender equality, enabling the maintaining of women in the labour market, without the need of renounce neither to the salary nor the professional career, contributing to a greater co-responsability, and with the time rationalize, to a higher business productivity.Las medidas de conciliación previstas en la actualidad no solo no han favorecido la igualdad de género y la compatibilización de la vida laboral y familiar, sino que al tratarse de medidas de ausencia laboral, total o parcial, y habiendo sido asumidas de forma abrumadoramente mayoritaria por las trabajadoras, han supuesto un factor relevante en la actual brecha salarial de género existente entre mujeres y hombres.Por ello, la adaptación de la jornada y la flexibilidad horaria, como derecho de conciliación del trabajo y la familia, supondría una óptima herramienta para lograr la igualdad de género, permitiendo la retención en el mercado laboral del talento femenino, sin necesidad de renunciar ni a la retribución ni a la trayectoria profesional, y contribuyendo a una mayor corresponsabilidad, que junto a la racionalización de los horarios conllevaría una mayor productividad empresarial