O DESAFIO DE APLICAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS PROPOSTAS DE MUDANÇAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PARA O TELETRABALHO

Introdução: A pesquisa de clima organizacional é um processo de engajamento das pessoas, de crescimento da organização, além de ser uma poderosa ferramenta para melhoria da gestão. A pesquisa permite mapear o ambiente organizacional fornecendo ao gestor um “raio-X” da satisfação do corpo social munindo-o, assim, de informações que após a análise dos resultados, ele obtém um diagnóstico situacional para tomada de decisões. Além de servir como canal de comunicação entre a alta liderança e todo o corpo social da organização. Desenvolvimento: A Decania do CT adaptou um modelo de pesquisa de clima organizacional desenvolvido e aplicado no Laboratório de Tecnologia Submarina da Coppe (LTS). O LTS tem o modelo de gestão da NBR ISO 9001 implantado e os seus resultados serviram de referencial comparativo para os resultados da Decania. A pesquisa de clima foi aplicada na Decania do CT no período de 2007 a 2011 e o resultado fez parte do diagnóstico para o planejamento estratégico de 2010. Durante esse período a Decania utilizou os respectivos indicadores para implantar as melhorias sugeridas nas pesquisas. Em 2021, a Decania desenvolveu o Planejamento Estratégico para atender a IN 24 de 18/03/2020, mas não foi possível avaliar o nível de satisfação do corpo social no diagnóstico devido, naquele momento, todos estarem trabalhando remotamente. A ferramenta utilizada em outros planejamentos não era adequada para mapear o clima organizacional no trabalho remoto. Conclusão: Após a experiência do trabalho remoto e com o avanço da tecnologia, a UFRJ vem discutindo nas instâncias superiores a mudança das relações de trabalho convencional para outra modalidade como "Teletrabalho", conforme Decreto 11.072 de 17/05/2022. Talvez a tradicional "pesquisa de clima organizacional" tenha perdido o sentido, quando as relações de trabalho tendem a mudar continuamente com o avanço da tecnologia. Por exemplo, como perguntar para o trabalhador se está satisfeito com o equipamento disponibilizado pela organização, se ele mesmo quem irá provê-lo e mantê-lo funcional. Ou se o trabalhador está satisfeito com o ambiente de trabalho, se depende do trabalhador manter um ambiente tranquilo e saudável. A adesão ao teletrabalho trará desafios para a instituição no que tange à gestão de pessoas quanto à satisfação de seus servidores. A pesquisa de clima organizacional deve ser pensada para os novos cenários de relações de trabalho que estão por vir