Programa sobre estrés laboral para mejorar el desempeño del personal asistencial, de la dirección regional de salud Tumbes – 2022

The current research assumes the objective of Designing an intervention program on work stress to improve the performance of healthcare personnel, of the Tumbes Regional Health Directorate - 2022, Being a projective basic research, non-experimental design, cross-sectional; The sample consisted of 221 care workers from the Tumbes Regional Health Directorate who were administered two questionnaires to collect information on the study variables: work stress and performance. Among the most outstanding results, it was possible to identify that 75% and 24% presented levels of regular and deficient work stress, respectively, in relation to work performance, the medium 55% and high 45% levels stood out. Within the scientific evidence, the main result was that the original logistic regression model is only viable in the accuracy dimension of work performance, contrasting that there is an influence of work stress on performance in 76.1% Model: Worker 2 accuracy: Medium= -2.824 – 3.990 I get along well with my colleagues =2: Hardly ever. An intervention plan is proposed to reduce work stress and optimize the accuracy of the performance of healthcare personnel, improving health.La presente investigación se con la finalidad de Diseñar un programa de intervención sobre estrés laboral para mejorar el desempeño del personal asistencial, de la Dirección Regional de Salud Tumbes – 2022, Comprende un estúdio de tipo básica proyectiva, diseño no experimental, de corte transversal; la muestra se conformó por 221 trabajadores asistenciales de la Dirección Regional de Salud de Tumbes a quienes se les administró dos cuestionarios para recaudar información de las variables de estudio: estrés laboral y desempeño. Dentro de los resultados más resaltantes se logró identificar que el 75% y 24% presentaron niveles de estrés laboral medio y alto respectivamente, en relación al desempeño laboral resaltaron los niveles medio 55% y alto 45%. Dentro de la evidencia científica se obtuvo como principal resultado que el modelo de regresión logística original sólo es viable en la dimensión exactitud del desempeño, contrastando que existe influencia del estrés laboral en el desempeño en un 76.1 % Modelo: Exactitud del trabajador 2: Medio = -2.824 – 3.990 Me llevo bien con mis colegas =2: Casi nunca. Se propone un plan de intervención para disminuir el estrés laboral y optimizar la exactitud del desempeño del personal asistencial mejorando la atención en salud