Administración de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza

This research is mainly aimed at establishing the relationship between management personnel and job performance of employees in the District Municipality of San Antonio de Cumbaza, 2016; to propose mechanisms for improving management and performance in the institution of local government. So a non-experimental, correlational descriptive, was performed on a sample of 10 employees, selected from non-probabilistic and intentional way; those two questionnaires applied; one for detecting their views on personnel administration and another to evaluate their job performance. tables and pie charts and was used in data analysis, descriptive statistical techniques as absolute frequency and percentage was used for the presentation of results; for correlation analysis was used in Spearman; All data were processed in the program Microsoft Excel and SPSS v22.A descriptive level, 80% of employees qualifies as poor administration being made in that instance; equivalently, 60% of workers considered to have acceptable performance; ie moderately satisfied with their roles and their individual characteristics with respect to the position. Therefore, it is concluded that personnel management is directly and significantly related to job performance of employees in the District Municipality of San Antonio de Cumbaza, 2016; because a moderate degree of correlation of  0.557 was obtained; which means that there is a direct relationship between these variables. In addition, according to the statistical decision rule and to the moderate correlation at a significance level of p = 0.047 with a unilateral statistical examination whose p-value is lower (p ≤ 0.05); then the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted.Objetivo establecer la relación entre la administración de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en  la Municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza, 2016. Su estudio no experimental, de tipo descriptivo correlacional, en una muestra de 10 colaboradores, seleccionados de manera no probabilística e intencional; a quienes se aplicó dos cuestionarios; uno para detectar su opinión respecto a la administración de personal y otro para valorar su desempeño laboral. Para la presentación de los resultados se utilizó tablas y gráficos circulares y en el análisis de datos, se empleó técnicas estadísticas descriptivas como, la frecuencia absoluta  y el porcentaje; para el análisis correlacional se utilizó en coeficiente de Spearman; todos los datos fueron procesados en el programa de Microsoft Excel y el SPSS v22. A nivel descriptivo, el 80% de los colaboradores califica como deficiente a la administración que se realizan en dicha instancia; equivalentemente, el 60% de los trabajadores considera que tienen un desempeño aceptable; es decir, cumplen medianamente con sus funciones y en sus características individuales respecto al puesto. Se concluye que la administración de personal está relacionada directa y significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores en  la Municipalidad distrital de San Antonio de Cumbaza, 2016; se obtuvo un grado de correlación moderada de 0,557; lo significa que hay una relación directa entre dichas variables. Además, según la regla de decisión estadística y ante la correlación moderada a un nivel de significancia de p=0,047 con un examen estadístico unilateral cuyo p-valor es menor (p≤0.05); entonces, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna