Perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pekerjaan yang baik dan bermutu tinggi diperlukan motivasi, usia yang masih produktif dan tingkat pendidikan. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini terjadi penurunan produktivitas karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Afdeling V Marpinggan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi, usia dan tingkat pendidikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Afdeling V Perkebunan Marpinggan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan produktivitas karyawan dengan bidang keilmuan sumber daya manusia dan manajemen organisasi. Yang berkai...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap produktivita...
Adapun perumusan masalah yang penulis ajukan adalah: "Sejauhmana pengaruh motivasi terhadap produkt...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kep...
Penelitian ini dilaksanakan pada Surat Kabar Haluan Riau Pekanbaru yang berlokasi dijalan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan produktivitas karyawan sangat diperlukan. Salah satu cara ya...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin terh...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya disiplin kerja pegawai pada Dinas Perdagangan kota Padangs...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan...
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Hubungan motivasi berprestasi dengan produktivitas kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap produktivita...
Adapun perumusan masalah yang penulis ajukan adalah: "Sejauhmana pengaruh motivasi terhadap produkt...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kep...
Penelitian ini dilaksanakan pada Surat Kabar Haluan Riau Pekanbaru yang berlokasi dijalan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karya...
Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan produktivitas karyawan sangat diperlukan. Salah satu cara ya...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin terh...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya disiplin kerja pegawai pada Dinas Perdagangan kota Padangs...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan...
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Hubungan motivasi berprestasi dengan produktivitas kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap produktivita...