Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Karyawan Tidak Tetap Perum Bulog Divre Dki Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap Perum BULOG Divre DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan 107 (seratus tujuh) responden dengan menggunakan probability sampling,yaitu metode Proportionate Stratified Random Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan; (2) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi; (4) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Motivasi; (5) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (6) Gaya Kepemimpinan Transaksional memediasi Motivasi terhadap Kinerja Karyawan; (7) Lingkungan Kerja Fisik memediasi Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan Perum BULOG Divre DKI Jakarta serta meningkatkan upaya penerapan gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja yang nyaman, hubungan antar karyawan yang bagus dapat memberikan efek positif bagi karyawan serta dapat memberikan motivasi kerja pada karyawan Perum BULOG Divre DKI Jakarta