Anställningstrygghet inom bemanningsbranschen : En kvalitativ studie om visstidsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet

Visstidsanställda inom bemanningsbranschen har en utsatt position på arbetsmarknaden på grund av att de riskerar att med kort varsel förlora sin anställning. Bemanningsbranschen är väletablerad i Sverige och många arbetare har någon gång haft en relation till ett bemanningsföretag genom att själva arbeta via dem, eller via vänner eller kollegor med erfarenhet av det. I studien undersöks frågan kring hur bemanningsanställda med visstidskontrakt upplever sin anställningstrygghet. Genom att undersöka bemanningsanställdas upplevda oro för framtiden, närvarande ledarskap, sysselsättningstrygghet, inkomsttrygghet och flexibilitet ger studien en bild av hur bemanningsanställda mår i sin anställning. Studien bygger på intervjuer med åtta bemanningsanställda som är visstidsanställda. Studiens resultat visade att visstidsanställdas livssituation och kontakt med sin chef på bemanningsföretaget har en stor betydelse för den upplevda anställningstryggheten. Dessutom upplevde de anställda att otryggheten kring anställningen bidrog till en viss oro inför framtiden. Studien kan bidra till en ökad förståelse för de faktorer som har betydelse för bemanningsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet.Fixed-term employees in the staffing industry have a vulnerable position in the labour market, due to the risk of losing their employment with a short notice. The temporary agency industry is well established in Sweden and many workers have at some point had a relationship with a temporary agency company by working with them themselves or through friends or colleagues with experience of it. The study examines the question of how temporary agency employees with fixed-term contracts experience their job security. By examining temporary employees' perceived concerns about the future, present leadership, occupational security, financial security and flexibility, the study provides a picture of how temporary employees feel in their employment. The study is based on interviews with eight temporary agency employees with fixed-term contracts. The results of the study showed that the life situation of fixed-term employees and contact with their manager at the temporary agency company were of great importance for the perceived job security. In addition, the employees felt that the insecurity concerning their employment contributed to uncertainty concerning the future. The study can contribute to an increased understanding of the factors that are important for temporary agency workers experience of their job security.