Régulation du marché du travail et situations de « tension » : une approche par la théorie des conventions appliquée au marché du BTP Haut Normand

LABOR MARKET REGULATION AND TIGHTENED MARKETS : AN APPLICATION OF THE THEORY OF CONVENTIONS TO THE LABOR MARKET OF THE CONSTRUCTION SECTOR IN HAUTE NORMANDIE Going beyond a quantitative analysis in terms of retirement rates and fluctuations in the level of activity, the article focuses on the role of structural factors behind the tensions and shortages affecting the supply of manpower in the construction sector ; it also highlights the competition for “ good workers” between the various actors. The analytical framework puts in the forefront the role of labor market intermediaries (recruitment firms, public agencies), the specific evaluation and screening criteria which they use, and the differences in the representations of quality which guide their respective matching activities.Au-delà de la simple analyse de la tension en termes de départs à la retraite d’une part et augmentation de l’activité d’autre part, l’article met en lumière des causes plus structurelles à la tension sur le marché du travail du BTP, en même temps que la concurrence qui s’opère entre les différents acteurs pour s’approprier les «bons » travailleurs. Le cadre d’analyse met particulièrement en évidence le rôle des intermédiaires (cabinets de recrutement, agences d’emploi) qui mettent en oeuvre leurs propres critères de sélection et d’évaluation et qui s’appuient sur des représentations différentes de la qualité dans la réalisation des appariements.Lebaron Marie-Laure, Martin Bénédicte. Régulation du marché du travail et situations de « tension » : une approche par la théorie des conventions appliquée au marché du BTP Haut Normand. In: Cahiers de sociologie économique et culturelle, n°44, 2007. pp. 41-70