Stéréotypes et marginalisation dans les organisations

The author carries out a survey on the stereotypes concerning the immigrants in their professional activity. He makes a distinction between three situations : the immigrants are on equal terms in their professional life, they occupy a superior hierarchical position, they are at an inferior grade and are managed by French people. The stereotypes differ according to each case and play a part in the integration of immigrants in the organisations.Les résultats dont nous ferons part dans cette étude sont extraits d'un travail plus vaste qui a pour ambition de cerner de façon complète la représentation sociale de l'immigré et de l'immigration en France. Les résultats qui seront représentés ici concernent 90 sujets dont l'âge varie entre 30 et 50 ans et qui sont tous Français. Ils portent sur les modes de contact établis avec l'immigré. Le mode de contact analysé est de type professionnel et peut revêtir trois modalités : une première modalité dans laquelle les sujets français et les immigrés occupent des rangs égalitaires dans leur activité professionnelle, une deuxième modalité dans laquelle les sujets français ont un contact professionnel de soumission avec les immigrés, c'est-à-dire qu'ils occupent des postes hiérarchiquement moins élevés et sont dirigés par des chefs immigrés. Enfin, nous avons décrit une troisième situation, la plus fréquente d'ailleurs, dans laquelle les immigrés occupent des postes de travail où ils sont dirigés par des Français. L'analyse de ces trois situations a permis de dégager les stéréotypes adressés aux immigrés et de préciser certaines lignes de leurs marginalisations. Elle indique les divers rôles joués par les stéréotypes dans l'insertion des immigrés dans les organisations.Doraï Mohamed Kamel. Stéréotypes et marginalisation dans les organisations. In: Cahiers de sociologie économique et culturelle, n°22, 1994. pp. 57-66