Asuhan keperawatan dengan metode tim bertujuan untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi perawat dalam melaksanakan tugas, memungkinkan adanya transfer of knowledge dan transfer of expriences do antara perawat serta meningkatkan kepuasan kerja perawat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan metode asuhan keperawatan tim dengan tingkat kepuasan kerja perawat. Desain penelitian menggunakan metode survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah populasi sebanyak 35 orang dengan tehnik penarikan sampel menggunakan total sampling. Hasil penelitian didapatkan bahwa sebagian besar MAK tim optimal dengan tingkat kepuasan kerja perawat rata-rata perawat puas, hasil analisis data menunjukan nilai pValue=0,002<0,05. Kesimpul...
Latar Belakang: Pemberian ASI merupakan cara terbaik menciptakan sumber daya manusia yang sehat dan ...
Perawat yang mempunyai kinerja yang baik akan berdampak dalam memberikan asuhan keperawatan yang op...
Upaya meningkatkan keselamatan pasien di rumah sakit sudah merupakan sebuah gerakan universal, bukan...
Asuhan keperawatan dengan metode tim bertujuan untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi perawat ...
Metode Keperawatan tim merupakan perawatan total dari sekelompok tim profes...
Pelayanan keperawatan dilakukan dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan, pencegahan penyakit, pen...
Kepuasan perawat di RSUD Karanganyar kurang optimal (70,37%) hal tersebut disebabkan kurangnya perha...
ABSTRAK LARASWATY. Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Kepemimpinan Efektif Kepala Ruangan dengan Pe...
Beban kerja sangat mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan perawat kepada pasien karena ...
Persepsi mempunyai peran yang sangat penting dalam menilai suatu kualitas pelayanan kesehatan, karen...
Rini Kartika Dewi, G0007141, 2010. Hubungan Metode Pembiayaan dengan Persepsi Kualitas Pelayanan Pa...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
Kinerja perawat merupakan hasil yang dicapai dalam melaksanakan asuhan keperawatan di rumah sakit. ...
Latar Belakang: Pemberian ASI merupakan cara terbaik menciptakan sumber daya manusia yang sehat dan ...
Perawat yang mempunyai kinerja yang baik akan berdampak dalam memberikan asuhan keperawatan yang op...
Upaya meningkatkan keselamatan pasien di rumah sakit sudah merupakan sebuah gerakan universal, bukan...
Asuhan keperawatan dengan metode tim bertujuan untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi perawat ...
Metode Keperawatan tim merupakan perawatan total dari sekelompok tim profes...
Pelayanan keperawatan dilakukan dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan, pencegahan penyakit, pen...
Kepuasan perawat di RSUD Karanganyar kurang optimal (70,37%) hal tersebut disebabkan kurangnya perha...
ABSTRAK LARASWATY. Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Kepemimpinan Efektif Kepala Ruangan dengan Pe...
Beban kerja sangat mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan perawat kepada pasien karena ...
Persepsi mempunyai peran yang sangat penting dalam menilai suatu kualitas pelayanan kesehatan, karen...
Rini Kartika Dewi, G0007141, 2010. Hubungan Metode Pembiayaan dengan Persepsi Kualitas Pelayanan Pa...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
ABSTRAK Mewujudkan pelayanan yang optimal tidak terlepas dari kinerja perawat dalam melaksanakan tu...
Kinerja perawat merupakan hasil yang dicapai dalam melaksanakan asuhan keperawatan di rumah sakit. ...
Latar Belakang: Pemberian ASI merupakan cara terbaik menciptakan sumber daya manusia yang sehat dan ...
Perawat yang mempunyai kinerja yang baik akan berdampak dalam memberikan asuhan keperawatan yang op...
Upaya meningkatkan keselamatan pasien di rumah sakit sudah merupakan sebuah gerakan universal, bukan...