Análisis y diseño de una arquitectura empresarial como solución al proceso de certificación de competencias laborales del sistema nacional de formación para el trabajo sena

In Colombia the SEINE for delegation of the national government, across the Decree onApril 933,2003 Art.19 “Certification of Labor Competitions: The National Service of Learning SEINE, will regulate, design,will normalize and certify the laborcompetitions”, it leaves in its structure theDirection of the National System ofFormation for the Work, area that has the competition “to Direct the implementation in the country of the National System ofFormation for the Work and to propose thepolitics for the execution of the processes of Standardization, and Evaluation and Certification recognition and joint of programs of formation that from him stemfor the development of the human talent,its employability and permanent learning”. The technology in the SEINE seems not tosupport in a suitable way this criticalprocess, even more when its interaction iscrucial between the different processes misionales of the institution and of the country. In this research work there is done a proposal of managerial architectureapplied to the process of evaluation andcertification of labor competitions andusing like frame of reference Togaf and ZachmanEn Colombia el SENA por delegación del gobierno nacional, a través del Decreto 933 de abril de 2003 Art. 19 “Certificación de Competencias Laborales: El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales”, deja en su estructura la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, área que tiene la competencia para “Dirigir la implementación en el país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de Normalización, y Evaluación y Certificación reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje permanente”.La tecnología en el SENA parece no soportar de manera adecuada este proceso crítico, más aun cuando es crucial su interacción entre los diferentes procesos misionales de la institución y del país.En este trabajo de investigación se hace una propuesta de arquitectura empresarial aplicada al proceso de evaluación y certificación de competencias laborales y utilizando como marco de referencia Togaf y Zachman