Gênero e Trabalho: notas sobre alguns desafios da modernidade para a liderança feminina

A gestão feminina possui características particulares que foram socialmente construídas e que, ao longo do tempo, moldaram um estilo de liderança específico. Diante disso, esta pesquisa visa identificar os fatores que agem sobre a permanência das mulheres em cargos de gestão, a fim de compreender como se constroem atualmente as carreiras profissionais de mulheres no mercado de trabalho. Em termos metodológicos, foram realizadas entrevistas por meio de questionários estruturados aplicados a 15 gestoras de diferentes ramos de atividades no município de Tangará da Serra (MT), no primeiro semestre de 2020. Os resultados apontaram as dificuldades das gestoras em equilibrar os papéis sociais que desempenham, o peso da responsabilidade sobre a liderança feminina nas empresas, a importância que atribuem ao cargo, os mecanismos usados para manter em harmonia a vida pessoal e a profissional (através da divisão de responsabilidades, agendamentos de atividades, diálogo familiar e organização) e, ainda, que elas abdicariam do cargo por questões familiares e salários incoerentes com a posição