PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TARAPHONE SHOP CABANG SURABAYA

Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan asset perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia (SDM) merupakan sektor sentral dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu perusahaan, karena dengan adanya kemampuan skill para pekerja dan kualitas sumber daya manusia dapat menggerakan perusahaan dengan baik dan benar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Loyalitas Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Taraphone Shop Cabang Surabaya yang berjumlah 55 orang. Metode penelitian menggunakan metode Analisis Regresi Berganda dengan rumus KA = -0,953 + 0,856 L + 0,194 K + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel loyalitas karyawan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Taraphone Shop cabang Surabaya Kata kunci : loyalitas karyawan, kompensasi, kinerja karyawan