PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEVEN SURABAYA JAYA DI SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel komunikasi, motivasi dan disiplin kerja, terhadap variabel kinerja karyawan PT. Seven Surabaya Jaya di Sidoarjo, secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 52 karyawan PT. Seven Surabaya Jaya yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang diproses dengan program SPSS versi 26. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersama – sama atau simultan. Sedangkan dari hasil uji t menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara sendiri-sendiri atau parsial. Berdasarkan dari hasil penelitian ini maka disarankan agar perusahaan dapat lebih memperhatikan komunikasi antar karyawan, lebih memperhatikan pemberian motivasi kepada karyawan dan selalu mengingatkan kepada karyawan tentang peraturan – peraturan yang ada di perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja dalam diri karyawan. Kata kunci : Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan