PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA SURABAYA UTARA

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menguji 7 hipotesis untuk mengetahui hubungan kausal dari semua variabel diatas. Seluruh pegawai di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara diambil sebagai populasi dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini tidak dilakukan tehnik pengambilan sampel karena menggunakan metode sensus. Teknis Analisa yang diterapkan untuk menguji hipotesis penelitian adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan dukungan program AMOS 21.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara kompetensi dengan kinerja pegawai, ada pengaruh yang negatif antara motivasi dengan kinerja pegawai, ada pengaruh yang positif antara kompensasi dengan kinerja pegawai, ada pengaruh yang positif antara kompetensi dengan kinerja perusahaan, ada pengaruh yang positif antara motivasi dengan kinerja perusahaan, tidak ada pengaruh antara kompensasi dengan kinerja perusahaan, ada pengaruh yang positif antara kinerja pegawai dengan kinerja perusahaan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara. Manfaat dari penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi ilmiah mengenai variabel kompetensi, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai dan kinerja perusahaan. Hal ini juga dapat digunakan sebagai dasar untuk memotivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya untuk mencapai target kinerja perusahaan. Kata Kunci : Kompetensi,Motivasi,Kompensasi,Kinerja Pegawai, Kinerja Perusahaa