PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) SASIRANGANDI BANJARMASIN DAN BANJARBARU

Penelitian ini bertujuan menguji serta menjelaskanPengaruh Kompetensi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja PegawaiIKM sasirangandiBanjarmasin dan Banjarbaru. Penelitian ini diaplikasikanpada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan.Sampel sebanyak 52 respondenditentukan dengan tehnik Sampel Jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, angket danwawancara.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif (positivism), karena data yangdiperoleh dari hasil survei dalam bentuk angka selanjutnya dianalisis menggunakan statistik untukmenjawab pertanyaan dan menguji hipotesis penelitian. Tehnik analisis data menggunakan metodeanalisis persamaanregresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untukmenguji sertamenjelaskanpengaruh signifikankompetensi secara parsial terhadap kerja pegawai.Menguji sertamenjelaskan pengaruh signifikan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai.Mengujiserta menjelaskanpengaruh signifikankompetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadapkinerja pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah individu pegawai yang masih aktif bekerjapadaIKM adalah seluruh pegawai padaSektor Industri Kecil dan Menengah (IKM)sasirangan.Pengujian secara parsial Pengaruh VariabelKompetensi (X 1 ) terhadap kinerja pegawai adalahsebesar6,67. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwaKompetensiberpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai pada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasiranganterbukti diterima.Pengaruhvariabel lingkungan kerja (X 2 ) terhadap kinerja pegawai adalah sebesar16,30. Dengan demikian secara parsial lingkungan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapkinerja pegawai padaSektor Industri Kecil dan Menengah IKM sasiranganterbukti diterima.PengaruhKompetensi dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitungadalah sebesar 73,547. Dengan demikian secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap kinerja pegawaipada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasiranganterbukti diterima.Hasil ini menunjukkan bahwaKompetensi dan Lingkungan kerja yang dimiliki oleh pemilik IKMsasirangan dapat meningkatkan kinerja IKM