PENGARUH KONFLIK PERAN, KECERDASAN EMOSIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KAP DI DKI JAKARTA

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, kecerdasan emosional, organizational citizenship behavior, dan self-efficacy terhadap kinerja auditor. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Jumlah auditor yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 139 auditor dari 23 Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adlaah statistik deskriptif dengan menggunakan SPSS 16.0. Software tersebut digunakan untuk uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada KAP di DKI Jakarta. Kecerdasan emosional, organizational citizenship behavior, dan self-efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja auditor pada KAP di DKI Jakarta