PRINCIPAIS ASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA

A consolidação dos do direito do trabalho chamada de CLT, criada pelo então presidenteda época Getúlio Vargas tinha como objetivo validar e regularizar as relações detrabalho no Brasil em todos os âmbitos tanto rural quanto urbano, individuais oucoletivas. Assim o então presidente decretou a lei 5.452/43 e sua vigência buscavaregular relações de trabalho de processo do trabalho e também proibir as relaçõesabusivas que na época eram muito comuns, não havia dispositivo algum para controlarhoras trabalhadas e nem de benefícios para trabalhos considerados perigosos. Hoje jápodemos ver que a CLT deu certo, pois graças a essa legislação que é garantido aigualdade salarial e a igualdade de gênero além de benefícios diversos em várias áreasde atuação tanto do empregado quanto do empregador e também, mas não menosimportante com o advento desse decreto com as relações trabalhistas já em vigortornou o processo do trabalho muito mais rápido pois as leis e dispositivos legais jáestavam consolidados em um dispositivo de lei. Trouxe também consigo o direito paraos trabalhadores de ter uma carteira de trabalho e previdência social, além do saláriomínimo e o direito a greve, entre vários outros direitos.Palavras-chave: Reforma, empregado, direitos, trabalho, salário