PROGRAMA DE TRAINNE COMO FORMAÇÃO DE FUTUROS LÍDERES

A busca por profissionais de alto desempenho motiva as organizações a reestruturarem suas práticas de gestão, principalmente a gestão de pessoas. Uma proposta que cresce entre as empresas para atender essa demanda são os Programas de Trainees, que identificam, desenvolvem e capacitam jovens recém-formados, de alto potencial, capazes de ocupar posições de liderança nos novos moldes organizacionais. Diante deste contexto, este estudo objetivou identificar as características do Programa de Trainee como estratégia para formação de futuros líderes empresariais, compreendendo também as suas vantagens. Para atender ao objetivo proposto foi realizada pesquisa bibliográfica por meio de artigos, revistas e livros relacionados ao tema, publicados nos últimos 18 anos. Observou-se que a efetivação do Programa pelas organizações objetiva capacitar, formar e selecionar os melhores candidatos, formando-os de maneira que atenda as expectativas e exigências da organização, contratando os futuros e melhores líderes. Observou-se ainda que o Programa é útil tanto para o Trainee quanto para a organização, pois o candidato, além de sair da universidade com tenacidade para novos desafios, com desejo de colocar em prática seu aprendizado, objetiva uma boa colocação no mercado e uma carreira promissora. Para a organização, este Programa permite moldar o futuro líder conforme suas necessidades, dessa forma tornando a empresa mais competitiva