ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA

RESUMOA presente pesquisa consiste em um breve estudo sobre o assédio moral no ambiente do trabalho em relação às pessoas portadoras de deficiência, sejam elas físicas ou mentais. Para isso, busca-se abordar, primeiramente, o princípio da dignidade da pessoa humana, norteador do respeito e bom relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto que, o assédio moral, mesmo sendo um fenômeno relativamente antigo, com o passar dos anos tornou-se infelizmente, uma realidade na rotina laboral, transferindo prejuízos à saúde do agredido e abalo psicológico relacionado ao ambiente de trabalho. Na sequencia, demonstrar que o ambiente de trabalho deve ser adequado em relação às condições físicas e psíquicas, a fim de que ameaças psicológicas e a ausência de ética profissional sejam abolidas, para que a dignidade da pessoa humana com deficiência seja respeitada. PALAVRAS-CHAVES: Assédio Moral; Princípio da Dignidade da Pessoa Humana, Deficiência.ABSTRACT: This research consists of a brief study of bullying in the work environment in relation to people with disabilities, whether physical or mental . To this end, it seeks to address , first, the principle of human dignity , guiding the respect and good relationships in the workplace , while bullying , even if a relatively old phenomenon , over the years became It is unfortunately a reality in the work routine , transferring damage the health of the victim and psychological work-related environment concussion . In sequence , show that the work environment should be adequate in relation to the physical and psychological conditions , so that psychological threats and the lack of professional ethics are abolished , so that the dignity of the human person with disabilities is respected.KEY WORDS: Bullying ; Principle of Human Dignity , Disability .PROGRAMA INSTITUCIONAL DE BOLSAS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA - UNOESC - 2015Orientador/Coordenador: Prof. Ms. Marilu PohlenzEndereço Eletrônico: marilupohlenz@gmail.comPesquisadora: Kelly CoserEndereço Eletrônico: kelly_coser@hotmail.com