Consecuencias de un despido inexistente a un empleado de confianza del sector público sujeto al régimen de la actividad privada

Objetivo; Determinar la consecuencia que viene generando el despido que no existe de un empleado de confianza del Sector Público sujeto al régimen de la actividad laboral privada, Metodología: Es un estudio de tipo no experimental, aplicada y descriptiva enmarcado a brindar soluciones a un problema de material laboral, en ese sentido se utilizó las interrogantes de la encuesta aplicada a la muestra representativa de la población de estudio; Resultado : De acuerdo a lo que arroja los efectos de la prueba de hipótesis general se concluye que la consecuencia que viene generando el despido inexistente de un empleado de confianza del Sector Público se encuentra sujeto al régimen de la actividad laboral privada debido a la correlación Chi-cuadrado de Pearson, Conclusiones: Según lo evidenciado se concluye que existe vinculación entre las hipótesis sugeridas que muestra una asociación p=0.000