PENGARUH IKLIM KETERLIBATAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA

Organisasi semakin bergantung pada penciptaan pengetahuan dan pengembangan manusia untuk pertumbuhan yang optimal dan berkelanjutan. Keterlibatan karyawan adalah konstruksi utama yang menyentuh hampir semua aspek manajemen sumber daya manusia seperti yang kita kenal sekarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap keterlibatan karyawan pada sektor industri manufaktur yang berlokasi di Kawasan Industri Karawang, Jawa Barat, Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur di Kawasan Industri Karawang Indonesia. Responden yang dimaksud adalah Manajer atau Supervisor di perusahaan dengan jumlah 75 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kedua variabel yang diteliti terhadap Kinerja Organisasi. Kata Kunci: Iklim Keterlibatan Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Organisasi, Sektor Industri Manufaktur, KarawangOrganizations increasingly rely on knowledge creation and human development for optimal and sustainable growth. Employee engagement is a significant construct that touches almost all aspects of human resource management as we know it today. This study aimed to examine the effect of organizational climate on employee involvement in the manufacturing industry sector in the Karawang Industrial Estate, West Java, Indonesia. The population in this study is a Manufacturing Company in the Karawang Industrial Estate, Indonesia. The intended respondents are Managers or Supervisors in the company with 75 respondents. The analytical technique used in this research is partial least square (PLS-SEM). The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of the two variables studied on Organizational Performance. Keywords: Organizational Engagement Climate, Employee Engagement, Organizational Performance, Manufacturing Industry Sector, Karawan