Разработка системы мотивации труда специалистов высокотехнологичных предприятий Ирана

In the article, the author examined the features of enterprises in high-tech industries, which are associated with the use of new innovative technologies in production and thus require certain competencies from employees. The conceptual foundations of personnel motivation of high-tech enterprises are proposed, which provide for the subjects of management, objects of management, mechanisms and processes of management on the example of Iranian enterprises.В статье автор рассмотрел особенности предприятий высокотехнологичных отраслей, которые связаны с применением новых инновационных технологий в производстве и тем самым требуют определенных компетенций от сотрудников. Предложены концептуальные основы мотивации персонала высокотехнологичных предприятий, которые предусматривают субъекты управления, объекты управления, механизмы и процессы управления на примере предприятий Иран