Pemberian bonus merupakan sebuah bentuk penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya dapat mempuaskan bagi pemilik toko Gumilang. Toko Gumilang merupakan toko yang menjual pakaian dan berlokasi di Prambatan Lor. Pemberian bonus juga dapat meningkatkan semangat sehingga dapat menambah kinerja karyawan. Bonus diberikan kepada karyawan yang mempunyai kinerja yang baik, sehingga diperlukan sistem pendukung keputusan (SPK) supaya sesuai dengan kriteria yang dikehendaki dan juga dapat mempermudah dalam pengambilan keputusan. Sistem ini dibuat supaya bisa mempermudah pemilik toko dalam menentukan pemberian bonus kepada karyawan. Metode yang akan digunakan adalah Simple Additive Weighting (SAW). SAW merupakan salah satu metode untuk mengambil keputu...
PT. Dolarindo Intravalas Primatama adalah Perusahaan jasa keuangan non-perbankan di bidang money cha...
Aplikasi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting(SAW)pada PT. Satria J...
Tujuan Pemberian reward adalah untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia karena organisas...
Karyawan merupakan bagian dari sumber daya manusia yang memegang peran penting dalam suatu perusahaa...
Penentuan Penerima bonus tahunan karyawan adalah pemberian apresiasi pada karyawan yang secara nyata...
Proses pemilihan karyawan terbaik pada CV. Djayadipa sangatlah penting dilakukan secara objektif unt...
Perumahan merupakan suatu kebutuhan dasar manusia dalam melangsungkan hidup sehari – hari, yang tida...
Metode Simple Additive Weighting (SAW) sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Kons...
Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai ti...
Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai ti...
Karyawan mempunyai peranan penting yang sangat besar dalam upaya peningkatan mutu dan daya saing dal...
Suatu instansi tidak terlepas dari peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja didalamnya. Pegawa...
Masalah penentuan jenis tanaman yang sesuai sudah menjadi permasalahan yang dihadapi oleh setiap pet...
Bantuan bagi siswa kurang mampu yang selanjutnya disebut Bantuan Siswa Miskin (BSM) adalah bantuan d...
Sumber daya manusia (karyawan) yang sangat berperan dalam mewujudkan visi dan misi suatu Perusahaan ...
PT. Dolarindo Intravalas Primatama adalah Perusahaan jasa keuangan non-perbankan di bidang money cha...
Aplikasi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting(SAW)pada PT. Satria J...
Tujuan Pemberian reward adalah untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia karena organisas...
Karyawan merupakan bagian dari sumber daya manusia yang memegang peran penting dalam suatu perusahaa...
Penentuan Penerima bonus tahunan karyawan adalah pemberian apresiasi pada karyawan yang secara nyata...
Proses pemilihan karyawan terbaik pada CV. Djayadipa sangatlah penting dilakukan secara objektif unt...
Perumahan merupakan suatu kebutuhan dasar manusia dalam melangsungkan hidup sehari – hari, yang tida...
Metode Simple Additive Weighting (SAW) sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot. Kons...
Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai ti...
Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai ti...
Karyawan mempunyai peranan penting yang sangat besar dalam upaya peningkatan mutu dan daya saing dal...
Suatu instansi tidak terlepas dari peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja didalamnya. Pegawa...
Masalah penentuan jenis tanaman yang sesuai sudah menjadi permasalahan yang dihadapi oleh setiap pet...
Bantuan bagi siswa kurang mampu yang selanjutnya disebut Bantuan Siswa Miskin (BSM) adalah bantuan d...
Sumber daya manusia (karyawan) yang sangat berperan dalam mewujudkan visi dan misi suatu Perusahaan ...
PT. Dolarindo Intravalas Primatama adalah Perusahaan jasa keuangan non-perbankan di bidang money cha...
Aplikasi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting(SAW)pada PT. Satria J...
Tujuan Pemberian reward adalah untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia karena organisas...