Liderazgo femenino en altos cargos

[spa] ¿Una mujer policía, bombera, electricista o informática? Cada vez nos sorprenden menos las profesiones o sectores de trabajo que tiempo atrás podían parecer exclusivamente territorio masculino, pero que sin embargo a día de hoy ya incluyen la presencia femenina. Las mujeres se han ido incorporando progresivamente al mundo laboral, primero en ámbitos y puestos tradicionalmente femeninos para, paso a paso, ir alcanzando presencia en prácticamente todos los sectores y niveles profesionales. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres conlleva la participación activa y equilibrada de ambos en todas las esferas de la vida económica y social. En el ámbito empresarial, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo, y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo y, así, aumentar la competitividad. Pese al gran progreso en materia de igualdad conseguido hasta día de hoy, es una realidad que las mujeres siguen enfrentando mayores barreras de entrada que los hombres, sobretodo en puestos de alta responsabilidad y dirección. El presente trabajo reconoce el potencial de la mujer como líder, además de detectar y analizar las posibles causas sociales que producen el conocido “techo de cristal”. El trabajo concluye analizando la igualdad de género dentro de una empresa privada española, a través de un exhaustivo diagnóstico de la plantilla en materia de género, que comprueba el nivel de ajuste de la organización con la normativa estatal de igualdad laboral