Diferencias de género en competitividad y su efecto en el mercado laboral

[spa] Las diferencias de género en el mercado laboral forman parte de una problemática social y económica la cual, a pesar de décadas de investigación, no ha logrado erradicarse. Estudios recientes han demostrado cómo la mujer tiende a ser menos competitiva que el hombre. De esta manera, el presente trabajo tiene por objetivo realizar una revisión bibliográfica sobre las diferencias de género en competitividad y el efecto que provocan en el mercado laboral. Preliminarmente, se identifican cuales son las diferencias de género actuales en el mercado laboral y la implicación que tienen las diferencias de género competitivas. A través de la literatura existente se trata de determinar cuales son los factores causantes así como las consecuencias derivadas de las diferencias de género en competitividad. Una vez hallados estos factores se realiza una revisión de los estudios más relevantes realizados hasta la fecha. Finalmente, una vez expuestos los resultados, se presentan las posibles medidas que podrían incrementar la competitividad de la mujer. En conclusión, la falta de evidencia y las contradicciones de resultados muestran la necesidad de seguir investigando.[eng] Gender differences in the labor market are part of a social and economic problem which, despite decades of research, has not been eradicated. Recent studies have shown how women tend to be less competitive than men. In this manner, this paper aims to carry out a literature review on gender differences in competitiveness and their effect in the labor market. Initially, the current gender differences in the labor market and the implication of competitive gender differences are identified. Through the existing literature, an attempt is made to determine which are the responsible factors as well as the consequences derived from gender differences in competitiveness. Once these factors have been determined, a review of the most relevant studies is carried out. Finally, once the results have been presented, the possible measures that could increase the competitiveness of women are presented. In conclusion, the lack of evidence and the contradictions in the results show the need for further investigation